Diversiteit & Inclusie
Management Systeem
Met officiële internationale richtlijnen en standaarden brengt u uw D&I beleid naar een hoger niveau.
D&I standaarden neerzetten voor uw organisatie ?
Zoekt u een systeem om Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid te managen ? Met onze officiële richtlijnen en standaarden brengt u uw D&I beleid naar een hoger niveau. Wij helpen uw organisatie D&I compliance te worden. Uw D&I vraagstuk is ons vertrekpunt.
D&I Gap Analyse
Het stellen van D&I-doelen en het toepassen van een D&I-raamwerk heeft een positieve impact binnen (maar ook buiten) een organisatie.
Aan de hand van een GAP analyse wordt uw organisatie onder de loep genomen en gescreend. Onderdeel van de GAP analyse is bijvoorbeeld het afnemen van interviews van stakeholders D&I (Directie, HR, Managers en niet te vergeten de medewerkers)
Een GAP-analyseproces stelt uw organisaties dus in staat om te bepalen hoe u uw bedrijfsdoelen, op het gebied van D&I het best kunt bereiken. Het vergelijkt de huidige situatie binnen uw organisatie met een ideale situatie of doelstellingen, waardoor gebreken en mogelijkheden voor verbetering naar voren komen.
Interne- en externe Audit
Alfaa hanteert als uitgangspunt internationaal erkende normen en standaarden bij het implementeren van D&I. Onze procedures zijn formeel en bedoelt om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen. De beoordeling van de kwaliteit wordt gedaan middels een audit door een onafhankelijke externe partij.
Het succesvol doorstaan van de audit, levert uw organisatie de volgende duurzame strategische voordelen op:
(Inter)nationale erkenning: conformiteit aan de richtlijnen en normen geeft internationale erkenning en erkent de inspanningen van uw organisatie om een inclusieve en diverse organisatie te zijn.
Verbetering: door richtlijnen en normen te volgen, wordt verzekerd dat uw organisatie een continue verbetering en groei boekt op het gebied van diversiteit en inclusie.
Transparantie: door te werken conform de richtlijnen en normen, kan uw organisatie transparant zijn over haar inspanningen en resultaten op het gebied van diversiteit en inclusie, wat vertrouwen wekt bij stakeholders.
Internatonale richtlijnen
De internationale norm voor D&I is gericht op het bevorderen van toewijding aan diversiteit en inclusie, en op het aanpakken van ongelijkheden in processen en praktijken die voortkomen uit bewuste en onbewuste vooringenomenheid (bias).
De doelstellingen die de internationale norm stelt, zijn ambitieus, maar ruim binnen het bereik van elk bedrijf dat zich inzet voor D&I.
Het is belangrijk om te onthouden dat een diverse en inclusieve cultuur het product is van waarden, overtuigingen en gedragingen, en de kracht heeft om eerlijke toegang tot banen en ontwikkelingskansen mogelijk te maken, waardoor een gevoel van verbondenheid wordt bevorderd. Dit kan nu gemakkelijker en strategischer worden bereikt door het creëren van eerlijke beleidslijnen en praktijken op basis van de uitgebreide en waardevolle richtlijnen die deze norm biedt.